“東至這邊條件不錯，有高端的精密儀器、國內頂尖的研發(fā)團隊和緊跟市場前沿的產品，能夠讓我更好地發(fā)揮特長、快速成長。”說話的人名叫張旭松，湖北黃岡人，武漢工程大學生物工程碩士研究生畢業(yè)后，來到位于東至經開區(qū)的安徽普洛生物科技有限公司從事菌種研發(fā)工作，現(xiàn)已成為該公司技術部研發(fā)主力。

“公司目前有研究、質量分析、管理事務、技能、管理五條序列晉升通道，涵蓋所有崗位，每條序列中崗位等級都有明確的晉升要求和薪酬福利待遇，員工有清晰的職業(yè)發(fā)展方向。”安徽普洛生物科技有限公司行政人事部經理姚方軍介紹，公司快樂學習、快樂運動、快樂工作的理念和實踐，深受年輕人歡迎。

安徽普洛生物是橫店集團下屬上市企業(yè)普洛藥業(yè)子公司，經過數(shù)年發(fā)展，公司總投資7億元，現(xiàn)已建成年產3300噸硫酸粘菌素、4500噸KBM-01生產線，取得了歐盟COS證書、CEP證書和GMP復認證證書。

潔凈的車間里，身穿工作服的技術人員有的在做實驗，有的正在給生產設備做檢查。“這是母公司派來的博士團隊和院士專家，前不久菌種出現(xiàn)迭代衰減現(xiàn)象，需要進行菌種改良。”該公司總經理張仁家說。

依托高端先進設備和母公司強大的技術支撐，該公司聚集了一大批像張旭松一樣的高素質年輕技術人才，推動企業(yè)進入高質量發(fā)展快車道。

近年來，東至經開區(qū)圍繞產業(yè)鏈布局人才鏈，實現(xiàn)招商引資與招才引智同向驅動，與池州學院、安徽職業(yè)技術學院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，開展“政校企”合作新型培養(yǎng)模式，累計接收100余名化工專業(yè)本科學生頂崗實習;成立池州工業(yè)學校東至經開區(qū)分校定向培養(yǎng)企業(yè)緊缺人才，第一批化工委培班招生59人。推進產教融合發(fā)展，柔性引進博士4人，14家企業(yè)與高校達成產學研合作。通過購買第三方服務方式，建立專家人才庫，引進東華科技、杭州聚光科技、南京大學鹽城環(huán)保技術與工程研究院、中國化學品安全協(xié)會等機構與園區(qū)長期合作，為園區(qū)提供咨詢、技術等方面服務。

安徽智新生化有限公司是人才引進培育的典型。為引進高校畢業(yè)生，該公司黨支部書記親自上陣，參加安徽農業(yè)大學、安徽理工大學、合肥學院等高校校園招聘，共引進專業(yè)人才85人。

引進來，關鍵是要培養(yǎng)成才。近年來，該公司投入員工培訓費用28.5萬元，開展培訓274場次，8人獲評初級工程師職稱，50%以上的員工報名學歷提升，發(fā)放激勵金額40余萬元。

“公司對人才培養(yǎng)特別重視，員工剛來的時候技能不熟練，但是通過內部培訓、外部學習，很快就掌握了生產技能。”該公司總經理助理班風俊介紹，公司注重待遇留人，管理層每個月有3000元車補，員工“五險一金”正常繳納，尤其是人文關懷方面，員工子女如果考上本科及以上，每年最少補助5000元。

“多年來員工隊伍一直很穩(wěn)定，尤其是管理層，近5年基本上沒有離職的。”該公司總經理石文祥自豪地說，公司通過設置員工生日禮品、學歷提升激勵、年度評獎評優(yōu)、活動基金等福利，開展員工旅游拓展、技能比武等活動，既提升了員工的工作技能，又增強了企業(yè)凝聚力。為攻克癌癥靶向治療藥物難題，加速科技創(chuàng)新和技術成果轉化，2018年，安徽新尖峰北卡藥業(yè)有限公司掛牌成立“小分子靶向藥物研究院”。該研究院依托上海北卡醫(yī)藥技術有限公司三個院士專家和四個博士后工作站的技術力量支持，與中科院、中國藥科大學、上海市分子治療與新藥創(chuàng)制工程技術研究中心等科研院校建立長期產學研合作。

“力爭未來5年引入10至20個靶向藥物品種，開發(fā)申報2至3個一類新藥，早日為癌癥患者帶去福音。”該公司總經理康立濤介紹，公司將配合“三重一創(chuàng)”重大工程項目，通過打造小分子靶向藥物研究院成為業(yè)內該領域的龍頭企業(yè)。

據(jù)了解，東至經開區(qū)現(xiàn)有用工總數(shù)5543人，其中經營管理人才884人、專業(yè)技術人才310人、技能型人才295人;博士4人、碩士23人、本科生376人。“下一步，經開區(qū)將在‘不拘一格引人才、多措并舉育人才、用心服務留人才、優(yōu)化環(huán)境聚人才’上持續(xù)發(fā)力，努力打造人才新高地，為規(guī)上工業(yè)增加值三年翻番提供智力支持。”東至經開區(qū)相關負責人說。