雙鴨山市圍繞解決觀念不新、能力不強(qiáng)、作風(fēng)不實(shí)、環(huán)境不優(yōu)等突出問(wèn)題，在“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)中，創(chuàng)新思路組織開展“領(lǐng)導(dǎo)率先、干部爭(zhēng)先、鼓勁在先”主題行動(dòng)，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為思想解放的生動(dòng)實(shí)踐，凝聚起轉(zhuǎn)型發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。

為切實(shí)有效解決領(lǐng)導(dǎo)干部示范帶動(dòng)作用不強(qiáng)問(wèn)題，雙鴨山市緊緊抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，以各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為主體，在全市開展領(lǐng)導(dǎo)率先行動(dòng)。各級(jí)“一把手”、班子成員以上率下，深入查找問(wèn)題根源;建立任務(wù)清單、責(zé)任清單、措施清單;帶頭服務(wù)企業(yè)發(fā)展，帶頭抓實(shí)項(xiàng)目落地，加快解決工作推進(jìn)不實(shí)、進(jìn)展緩慢、效果不佳等問(wèn)題，帶頭解放思想、攻堅(jiān)克難、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

為解決干部能力不強(qiáng)、作風(fēng)不優(yōu)、服務(wù)不佳等問(wèn)題，以各級(jí)干部為主體，在全市開展干部爭(zhēng)先行動(dòng)。建立常態(tài)化長(zhǎng)效化學(xué)習(xí)機(jī)制，持續(xù)拓展“基本業(yè)務(wù)+”建設(shè);提升調(diào)查研究能力，強(qiáng)化實(shí)踐歷練，開展“外掛”“上掛”“下掛”“特掛”“四個(gè)一批”掛職交流活動(dòng);組織實(shí)施治低、治粗、治差、創(chuàng)優(yōu)“三治一創(chuàng)”活動(dòng);做精做細(xì)便民利企工作，打通群眾辦事“最后一公里”，更好實(shí)現(xiàn)提能增才干、提效轉(zhuǎn)作風(fēng)、提質(zhì)優(yōu)服務(wù)。

為解決干部怕問(wèn)責(zé)、不擔(dān)責(zé)問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，主動(dòng)履職盡責(zé)，切實(shí)保護(hù)干部工作的積極性和主動(dòng)性，在全市開展鼓勁在先行動(dòng)。建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，制定《澄清證明工作實(shí)施辦法》《關(guān)于受處理處分干部重新使用若干措施》;完善重點(diǎn)事項(xiàng)督辦機(jī)制，建立干部履職“負(fù)面清單”;開展“萬(wàn)人評(píng)作風(fēng)”活動(dòng)，更好完善保護(hù)機(jī)制、約束機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制。

通過(guò)開展系列主題行動(dòng)，雙鴨山市上下以“大學(xué)習(xí)”更新思想觀念，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為轉(zhuǎn)型發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐;以“大研討”推動(dòng)工作落實(shí)，在新一輪發(fā)展中跑出“加速度”;以“大查擺”提升能力本領(lǐng)，解決眼界不寬、擔(dān)當(dāng)不足、標(biāo)準(zhǔn)不高等問(wèn)題，在對(duì)標(biāo)找差距中跳起摸高，推進(jìn)工作加快發(fā)展。